Travailler chez Octapharma

Engagés, nous mettons à profit nos compétences dans un environnement de travail multiculturel. Ensemble, nous formons une grande famille qui œuvre chaque jour à améliorer la vie des patients.

Notre succès nous a permis de devenir une entreprise de plus de 9000 collaborateurs répartis sur 31 sites, depuis sa création en 1983. Intégrer les équipes d’Octapharma c’est rejoindre un groupe aux valeurs essentielles à notre développement : la responsabilité, l’intégrité, le leadership, la pérennité et l’esprit d’entreprise.

Nos valeurs nous guident vers la réussite de notre mission : mettre au point des traitements toujours meilleurs et qui contribuent à améliorer la vie de nos patients.

Si nos principaux investissements sont tournés vers la R&D et le déploiement de nouvelles infrastructures de production et de recherche, nous investissons également dans la formation et le développement de nos collaborateurs. Grâce à notre implantation mondiale, ces derniers ont de réelles opportunités d’acquérir une expérience à l’international.

Octapharma engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes est un outil qui permet aux entreprises d’évaluer les différences en matière d’égalité professionnelle. Rendue obligatoire, la publication de ce score reflète l’engagement d’Octapharma dans ce domaine.

A travers nos valeurs et notre vision, Octapharma s’engage au quotidien à respecter cette égalité professionnelle et la maintenir de façon durable. C’est pourquoi, depuis 20 ans, notre site de production basé à Lingolsheim agit en faveur de la mixité.

Octapharma Lingolsheim obtient un score de 77/100, le seuil minimum étant fixé à 75/100. Le site obtient la note maximale sur 2 des 5 critères de mesure : la même chance d’avoir une augmentation et le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité.

Concernant la suppression des écarts de salaire, le site obtient la très bonne note de 37/40.

En 2020, les modifications d’organisation du travail ont permis la promotion de nombreux collaborateurs, cependant les équipes concernées étaient principalement composées d’hommes, favorisant ainsi cette population dans l’indicateur promotion.

Tout en étant dirigé par une femme, le site obtient la note de 5/10 sur le cinquième critère. Ce dernier consiste à assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Par ailleurs, le site exploitant de Boulogne-Billancourt n’est pas soumis à l’obligation de calculer et publier un index d’égalité femmes-hommes car il comporte moins de 50 salariés. Néanmoins, il faut noter que cette entité commerciale est également dirigée par une femme, et que sur les 7 membres du Comité de Direction, 5 sont des femmes.

Les profils que nous recrutons

Nous recrutons des personnes aux compétences et qualifications variées. Les postes vacants, en ligne sur notre espace carrières, sont répertoriés parmi les catégories suivantes :

  • Services support

  • Stage / Alternance en entreprise

  • Pharmacovigilance

  • Finances

  • Ressources Humaintes

  • Support informatique

  • Juridique

  • Affaires médicales

  • Marketing et Communication

  • Ventes

  • Affaires pharmaceutiques

  • Production

  • Qualité

  • Recherche et Développement

  • Autres

Si vous êtes prêt à nous rejoindre et à participer à notre aventure humaine, envoyez-nous votre candidature.

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