« Mon rôle, c’est de leur donner envie de devenir, à leur tour, un maillon de cette chaîne vitale. »

Curieuse, engagée et animée par le collectif, Stéphanie Bentz contribue activement à la dynamique RH d’Octapharma. Chargée de Recrutement, elle joue un rôle clé dans l’identification et l’intégration des futurs talents du site de Lingolsheim. Arrivée en 2023 dans un univers qu’elle ne connaissait pas encore, elle a rapidement trouvé sa place grâce à l’accompagnement des équipes, à sa soif d’apprendre et à l’énergie humaine qui l’anime.

Aujourd’hui, elle incarne pleinement sa mission : recruter celles et ceux qui fabriqueront demain des médicaments essentiels et vitaux. Ce qui la porte : la conviction de contribuer à une mission qui a du sens, portée par un véritable esprit d’équipe, dans un environnement où l’on valorise autant les personnes que leurs idées. Et un moteur fort : la fierté d’agir à la base d’une chaîne vitale.

Des produits qui comptent

Dès son arrivée, Stéphanie perçoit la singularité de l’entreprise. « Je ne connaissais pas Octapharma, pourtant je suis de la région. C’est ma curiosité qui m’a poussée à en savoir plus. Et ici, on m’a dit que c’était un vrai atout. » Ce qu’elle découvre, au-delà du secteur pharmaceutique, c’est une culture du “vrai” : des valeurs incarnées, une transparence dans les échanges, et la volonté de donner à chacun·e les moyens de s’impliquer.

« Octapharma ne se contente pas de vendre un discours : ses valeurs sont incarnées dans notre quotidien. »

Parmi elles, une valeur tient une place particulière pour Stéphanie : l’intégrité. « On travaille dans un environnement très sensible, mais on reste humains. On a le droit à l’erreur, et le droit de se remettre en question pour progresser. » Cette posture d’exigence lucide, portée collectivement, participe à la confiance qu’elle accorde à l’entreprise, et à la fierté qu’elle éprouve à y évoluer.

Titularisée en quelques mois, elle élargit ses missions et devient un maillon actif de cette chaîne vitale qu’elle évoque avec fierté. « Je me vois un peu comme au début de cette chaîne. Mon rôle, c’est de recruter les bonnes personnes, et de leur donner envie de devenir, à leur tour, un maillon engagé. » Recruter chez Octapharma, c’est un rôle qui va au-delà de la fiche de poste : c’est participer à une mission qui a du sens, et qui s’inscrit dans un objectif commun.

Ici, chaque poste compte. Et chaque collaborateur, chaque collaboratrice, quel que soit son rôle, contribue à produire des médicaments essentiels pour les patients et patientes. C’est un engagement collectif et transversal au service de la qualité et de la vie.

Améliorer la santé et la vie

Ce qui anime Stéphanie, c’est l’envie d’agir, avec et pour les autres. Chaque journée chez Octapharma est pour elle une opportunité d’apprendre, de découvrir, de créer du lien. Elle le dit avec le sourire : « Je sais que ma journée ne sera pas banale. Je vais apprendre, échanger, rencontrer de nouvelles personnes… et le soir, j’ai toujours plein de choses à raconter. »

Cette richesse, elle la vit au sein de son équipe, soudée et solidaire. Tout le monde s’implique, même lorsque le sujet n’est pas le sien. Une forme d’entraide naturelle qui nourrit l’envie d’avancer ensemble. « On se soutient, on s’entraide, même quand ce n’est pas notre sujet. Il y a une vraie cohésion. » Cette dynamique collective, Stéphanie la prolonge dans d’autres projets, comme les “Summer Cafés”, organisés pendant l’arrêt technique. Elle y anime des échanges ouverts entre services, dans un climat de confiance propice à l’expression. « C’est un moment précieux pour écouter le terrain. Les retours ont été très positifs. »

Et puis, il y a les patients et les patientes. Ces voix, ces visages, qu’elle découvre à travers les communications internes. Des témoignages simples, concrets, profondément humains, et toujours marquants.

« Je me dis que ça pourrait être moi, ou quelqu’un de ma famille. Ces retours, ça redonne du sens et ça rebooste. »

Grandir et s’épanouir ensemble

En rejoignant Octapharma, Stéphanie cherchait un cadre dans lequel elle pourrait apprendre, évoluer et s’investir. Très vite, elle comprend que c’est possible ici, et même encouragé : « Il y a une nécessité permanente d’évoluer ici. On ne fait que grandir. »

Elle parle d’un environnement stimulant, où la curiosité est un moteur à cultiver. On lui fait confiance. On l’invite à explorer, à se lancer, à proposer. « On me laisse aller vers des sujets que je ne connais pas encore. Et si j’ai une idée, on me dit : “Vas-y, teste !” » Cette autonomie s’accompagne de responsabilités concrètes : quand elle porte un sujet, elle le porte de bout en bout. Une posture valorisée, qui nourrit le sentiment d’utilité et d’appartenance. « Si je gère un sujet, j’assume. C’est moi qui le présente. Et ça, c’est une vraie forme de reconnaissance. »

Elle souligne l’importance d’un management participatif, juste, à l’écoute, où chacun peut exprimer ses idées, prendre sa place, progresser à son rythme.

« On me fait confiance, dans mes missions comme dans mes idées. On nous encourage à faire preuve de leadership, et on nous accompagne dans ce sens. »

Stéphanie a su prendre sa place au sein des RH, porter des projets transverses, faire évoluer ses compétences et créer des liens durables. Une trajectoire fidèle à ce qu’Octapharma défend : permettre à toutes et tous de se développer professionnellement et personnellement, sans jamais perdre de vue l’élan commun qui les rassemble.

Ce parcours, Stéphanie le vit pleinement. Et il confirme une chose : elle est à sa place. Pour elle, Octapharma est un lieu dans lequel elle se projette, s’investit et trouve un écho à ses valeurs. Une entreprise où les choses bougent, où les collaborateurs et collaboratrices sont écoutés, et où tout le monde peut faire vivre ses idées, nourrir sa curiosité et avancer à son rythme.