Pour Leny Lhoste, Spécialiste en Méthodes de Maintenance chez Octapharma, chaque journée est une opportunité de perfectionner les méthodes qui assurent la continuité des équipements et, par extension, de la Production. Passionnée par les processus structurés et la rigueur qu’exige l’industrie pharmaceutique, Leny veille à ce que chaque tâche et chaque équipement soient optimisés et opérationnels. Depuis ses débuts chez Octapharma, Leny a trouvé dans son travail une mission qui contribue à la qualité de vie des patientes et patients.

Aujourd’hui, elle évolue dans un environnement où l’écoute, la collaboration et l’innovation sont au cœur de la culture d’entreprise.

Améliorer la santé et la vie

Pour Octapharma, la motivation quotidienne réside dans l’amélioration continue du travail de chacun.e. Un défi que Leny honore chaque jour et qui lui permet d’optimiser chaque étape du fonctionnement des équipements au bénéfice de la production. « Mon poste, créé pour répondre aux besoins de la Maintenance, implique de ne jamais rester figée et de toujours chercher des améliorations ». Forte de cette approche proactive, Leny se réjouit de travailler dans une équipe dynamique avec laquelle elle met en place de nouvelles stratégies. « Notre équipe évolue, ce qui nous permet d’introduire des stratégies et des méthodes innovantes pour répondre aux besoins grandissants du site. »

Notre Groupe est diversifié et dévoué à l'innovation. En ce sens, les efforts de Leny se sont illustrés au travers d’un projet qu’elle a mené durant son Master : l’installation d’un stockeur vertical rotatif. « Ce projet nous a permis de stocker des pièces de façon plus efficace et d’automatiser certaines tâches. Aujourd’hui, entendre mes collègues me dire que ce stockeur leur facilite la vie est une grande fierté ». Chaque collaboratrice, collaborateur, sait que son rôle implique de rechercher constamment des solutions adaptées aux besoins. Pour Leny, cette quête se fait aussi et surtout en sondant les utilisateurs et utilisatrices, et en observant sur le terrain. « La maintenance exige d’être innovant, et mon poste est un véritable couteau suisse, au carrefour des Technicien.ne.s, de la production, de la qualité et des stocks ».

La motivation chez Octaphrama passe aussi par l’impact concret de son travail sur la vie des patient.e.s. « Chaque matin, je sais que je contribue à quelque chose d’utile. C’est une satisfaction de savoir que notre travail rendra la vie de quelqu’un plus douce ». Cette prise de conscience donne un sens profond à chaque journée

« Dans mon service, on fait attention aux autres et on s’entraide. C’est un peu comme une grande famille.

Une histoire de famille

La façon dont les personnes veillent les un.e.s sur les autres et s’entourent chez Octapharma nourrit la richesse de leur travail. Leny s’épanouit au sein de l’équipe Maintenance, une équipe où chaque membre contribue au dynamisme et à la réussite collective. « C’est aussi pour ça que j’aime la maintenance : on se tire vers le haut et j’en apprends tous les jours. » Cet esprit d’apprentissage continu et de soutien mutuel est essentiel pour Octapharma, et cette culture d’entraide au sein de l’entreprise renforce l’envie de rester et de progresser.

La dimension familiale de l’entreprise est un atout précieux dans le quotidien professionnel. Chez Octapharma, tout le monde se tutoie. Ce qui contribue à mettre chacun.e sur un pied d’égalité et à rendre les échanges plus accessibles. Cette proximité dans les relations facilite la communication et crée un environnement de travail où l’on se sent soutenu.e et écouté.e.

Octapharma veille aussi au bien-être de ses employé.e.s en organisant régulièrement des initiatives pour leur développement personnel et leur qualité de vie, comme la Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ou encore des actions de sensibilisation au développement durable. « On apprend à chaque fois. Par exemple, à la SQVCT, on a appris à régler notre bureau, et on a appliqué les conseils dès notre retour ». Des activités de cohésion sont aussi organisées par le CSE, et ces moments partagés renforcent l’esprit d’équipe : « Bien s’entendre avec ses collègues et son équipe, c’est précieux ». Ces initiatives, au même titre que les valeurs portées par Octapharma, rendent le travail d’autant plus motivant et épanouissant.

Grandir et s'épanouir ensemble

Octapharma offre de nombreuses opportunités d’évolution. « Il y a tellement de possibilités pour progresser en interne, ou même de changer de service ou de localisation ». Ces possibilités sont un atout majeur, notant qu’avec la formation et les connaissances acquises sur le terrain, les employé.e.s peuvent envisager une progression variée et stimulante. Le parcours de Leny en est un exemple parlant, passant du statut d’Apprentie à celui de collaboratrice en CDI, avec des responsabilités de plus en plus importantes. Ce cheminement illustre bien la volonté d’Octapharma de faire confiance à ses jeunes recrues et de les accompagner dans leur évolution.

Depuis ses débuts chez Octapharma, Leny a montré son implication et son désir d’apprendre, ce qui l’a aidée à évoluer tant professionnellement que personnellement. « J’ai grandi et mûri depuis que je suis ici ».

La liberté d’organisation est un avantage précieux chez Octapharma. « Je peux adapter mes horaires, et l’organisation de mon travail se fait en concertation avec mon Responsable et les Technicien.ne.s concerné.e.s ». Ce mode de fonctionnement favorise la collaboration et permet à chacun et chacune de donner le meilleur de soi-même. « Chez Octapharma, je sais que mon travail compte. Être un maillon de cette chaîne vitale, c’est avoir un impact concret. »

Au final, pour Leny, être chez Octapharma, c’est contribuer à quelque chose de plus grand, avec la satisfaction de savoir que chaque tâche accomplie est un geste de plus vers l’amélioration de la santé et de la vie des patient.e.s.